- Editorial:
- TEA
- Año de edición:
- 2010
- Materia
- Competencias. t.r.h.
- ISBN:
- 978-84-7174-860-7
- Páginas:
- 88
- Encuadernación:
- TELA
- Colección:
- VARIAS
BIP.JUEGO COMPLETO
INVENTARIO BOCHUM DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS (B)
HOSSIEP,R. Y PARCHEN,M.
El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.
La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:
Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.
Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción.
Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.
Estructura psíquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.
Corrección y obtención de informe interpretativo on-line mediante www.teacorrige.com
Evaluación de 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral.
Aplicación: Individual y colectiva.
Tiempo: Variable, entre 30 y 45 minutos.
Edad: Adultos.
Para la venta de este producto se requiere acreditar: Titulación superior en Psicología, Psiquiatría o Psicopedagogía.
